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劳动合同未到期辞职

你想辞职的话,应该提前30日以书面形式通知用人单位,说明自己要辞职.如果双方约定了违约金,那么你只要辞职就要支付违约金.但1万的违约金过于高,这样可以向劳动仲裁部门要求降低违约金的数额.

您好,我来回答您这个问题.首先,劳动法等相关法律对劳动者辞职没有硬性规定,前提是你要提前一个月提出申请,也就是说,你合同即使未到期,只要提前一个月,也可以辞职的,因为此举是为了保护劳动者.如果是单位把你辞退,就不行了,提前一个月提出,还要给你相应的补偿,每年要补偿一个月.还有就是,如果你签了服务期合同,就是说,约定了服务期,那就不可以随便辞职了,未满服务期,要给企业赔偿的.

劳动合同没有到期可以辞职.根据我国《劳动合同法》的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.所以,如果劳动合同没到期,可以和单位协商解除劳动合同,如果协商好了,就可以办理离职手续.也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请,到时候直接就可以办理离职手续.

这个是不合法的,你可以各当地劳动局投诉,或申请仲裁,要求用人单位退还扣的400元,还有向你支付法定节假日加班的三倍工资的.

前,由员工辞职引起的这种劳动纠纷日益增多,但恐怕很少有人知道这时的违约金有时并不合理合法. 《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单方辞职权:对劳动者辞

劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的.只需提前30日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字.公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理

你公司给你降职逼你主动辞职是现在企业为了应对新劳动合同法和规避其中一些条款的手段,你如果现在提出辞职,就中他们的计了,因为你提出辞职,公司是不需要给你任何赔偿的. 你先去要回属于你的那份合同,看看上面有没劳动部门鉴定

可以辞职,按你本单位规定和参照劳动合同法律执行

自动离职是违法解除合同,应当赔偿用人单位损失. 自动离职,即不告而别,是违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应

辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用.然后,等上30余天,就可以直接去公司人

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