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银行的管理培训生计划是怎么回事

银行的管理培训生计划一般针对应届毕业大学生或者硕士生,在一家银行,有各种各样岗位的从业人员,有多种的职业发展路径,但入职的新员工在职业生涯初期,主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼.尤其是综合柜

HSBC应该是叫“管理培训生”吧 这是一种比较高级的应届生职位 就是你在被录用之后的12-24个月内(一说是18个月)在汇丰的各个部门作一个“轮岗式”的培训学习工作 也就是边工作边系统地学习各方面的内容 是一条走上中高级管

不好意思.我有个朋友是在招商证券工作.正好负责培训.我就了解一点点.可能不能很好的回答你了哈..银行管理培训生.我觉得.一般是指新进银行的员工,参与培训.具体的职位要看涉及到培训的内容了.如果培训通过且通过相应的考试,那就是正式员工了.我到不觉得有个职位是银行管理培训生哦.呵呵.我只是觉得这应该是银行内部管理的一块.不好意思.我懂的不多哈.

总行员工管理培训生,是指银行总部人力资源中心,自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划. 通常是在公司各个不同部门实习,一般为一到两年,待遇优厚,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排.最后通常可以胜任部门、分公司负责人.一般都是大公司,大企业才有,而且相当相当难进,你要是被选进管理培训生,那就是进入了职业经理人的快车道,

1,银行管理培训生岗位一般设在人力资源部或者教育部,是让员工在各个部门进行轮岗学习,等到熟悉银行的管理流程之后再根据个人的专长安排到不同的部门. 2,管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划.通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排.最后通常可以胜任部门、分公司负责人.

“管理培训生”计划是为银行的发展进行人才储备的,银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验,大多每个岗位两到三个月.一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗,管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解银行的运转,最后根据个人情况或个人申请进行定岗.

像管理培训生这样的名字是随便定的,业内没有统一规定,估计就是外包业务员,如果能干别的,还是别去了,但如果你刚毕业的话也可以去锻炼一下,或者混混工作经验.忍个3年左右去跳槽,别人不管你是不是正式员工,主要看你是否有实际的工作经验.

管理培训生的发展目标是管理层,所以一般属于各方各面都要学.像进大公司做管培生一般都要轮岗的,各个岗位都要熟悉,最后会根据公司安排和本人意愿定岗.

主要还是要看你一年期间的表现,银行还是一切要靠能力说话

进去之后会把你当未来的领导来培养,就像大学生干部储备一样.还是比较有前途.银行业待遇好,工作稳定.如果有机会一定要试试

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